Важное в статье:
- нарушение нанимателем порядка изменения существенных условий труда дает право работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права. Какие ошибки чаще всего встречаются на практике, рассказываем в статье.
В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в части второй ст. 19 ТК. Перечень условий включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, а также расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен.
Наниматель вправе по своей инициативе изменить существенные условия труда, а несогласных работников уволить. Однако нарушать условия и процедуру, которые устанавливает ст. 32 ТК, нельзя.
