Как правильно рассчитать период рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Как правильно рассчитать период рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск.  Пислевич Д.

Дмитрий Пислевич, юрист
В отдельных случаях специалистам по кадрам приходится сдвигать работнику его рабочий год, и очень часто они задают вопрос, как правильно это сделать? Ответ на него содержится в статье.
 
 
Наибольшую сложность при сдвигании работнику его рабочего года вызывает расчет нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Как таковой методики расчета нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, в законодательстве о труде нет.
Для начала выясним, что такое рабочий год. Итак, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого работника со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году, т.е. составляет 365 дней (366 дней в високосном году) (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В рабочий год, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, включается только фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК).
Вместе с тем к фактически отработанному времени также приравнивают:
1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 части второй ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (часть вторая ст. 164 ТК).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
Алгоритм кадровых действий при расчете нового периода рабочего года
На основании изложенного для расчета нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, предлагаем воспользоваться следующим алгоритмом кадровых действий.
Алгоритм кадровых действий при расчете нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск
Рассмотрим каждый шаг алгоритма подробно, но для более наглядного примера приведем следующую ситуацию.
 
Дмитрий Пислевич, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.