Как показывает практика, ошибки при подсчете продолжительности отпуска работникам-инвалидам возникают из-за неправильного применения правил суммирования отпусков. Изучив практические ситуации, приведенные в статье, вы узнаете, как суммировать отпуска данной категории работников правильно.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.
Справочно: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).
Инвалидам предоставляется 30 календарных дней отпуска (независимо от группы инвалидности). Это предусмотрено перечнем категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
– за ненормированный рабочий день;
– за продолжительный стаж работы;
– поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента РБ от 26.07.1999
№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально-трудовым договором (ст. 160 ТК).
Иной порядок суммирования отпусков закреплен в постановлении Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73), согласно которому к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:
– признанным инвалидами;
– моложе 18 лет;
– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Ситуация 1
Продолжительность основного отпуска инвалида III группы составляет 30 календарных дней. Ему полагается дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 4 календарных дней, а также дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в количестве 2 календарных дней и
дополнительный поощрительный отпуск по контракту в количестве 3 календарных дней.
Какова продолжительность отпуска у данного работника?
Работнику-инвалиду должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 37 календарных дней ((30 основной) + 4 (вредные условия труда) + 3 (контракт)).
Работникам-инвалидам не суммируют отпуск за ненормированный рабочий день
Отпуск за ненормированный рабочий день, а также продолжительный стаж работы присоединяется к отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Ненормированный рабочий день предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Но работникам-инвалидам не может устанавливаться ненормированный рабочий день, поскольку законодательством предусмотрена продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов I и II группы, не превышающая 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК). Это ограничение предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (в абз. 2 п. 1 постановления перечислены работники, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК).
Дополнительные поощрительные отпуска
Согласно разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК, абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29) как меру поощрения нанимателем работника следует предоставлять сверх основного отпуска, установленного для работников-инвалидов (30 календарных дней), а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РБ.
Уменьшение отпуска инвалиду
В соответствии с действующим законодательством наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула при условии, что
продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК), т.е. не менее 24 календарных дней.
Ситуация 2
Работник, признанный инвалидом III группы (продолжительность основного отпуска 30 календарных дней), совершил прогул продолжительностью 9 календарных дней. Наниматель принял решение об уменьшении продолжительности трудового отпуска работника на количество дней прогула.
Трудовой отпуск какого минимального размера должен предоставить наниматель работнику-инвалиду: 24 или 30 календарных дней?
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета № 29). При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.
Справочно: продолжительность трудового отпуска обязанных лиц составляет 7 календарных дней (п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»). Трудовой отпуск обязанных лиц не уменьшается на количество дней прогула.
В случае совершения работником, признанным инвалидом, прогула(-ов) без уважительной причины наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работника до 24 календарных дней включительно.
ЭТО ВАЖНО! Сокращение продолжительности трудового отпуска возможно только в том рабочем году, в котором имел место прогул (прогулы). Таким образом, если работник уже использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, то применение ст. 181 ТК в такой ситуации неправомерно.
