С 25 июля 2014 г. вступает в силу новая редакция части третьей ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
О том, что в связи с этим изменится и на что следует обратить внимание, читайте в данной статье.
Как известно, женщинам, имеющим детей, законодателем предоставлены определенные гарантии при увольнении, предусмотренные ст. 268 ТК (см. таблицу).
ЭТО ВАЖНО! Отметим, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются такие же гарантии (часть четвертая ст. 271 ТК).
Новые дополнительные основания прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
Так, с 25 июля 2014 г. можно будет расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, а также с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), в следующих случаях:
– при направлении по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);
– при неподписании либо нарушении работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК);
– при неподписании обязательства о неразглашении коммерческой тайны (если для исполнения трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне) либо разглашение коммерческой тайны работницей, имеющей к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);
– при возникновении (установлении) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).
С одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), также можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя при несоответствии ее занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
Иные основания прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
Ограничение на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, по инициативе нанимателя иногда на практике создает неверное представление о невозможности увольнения такой категории работников.
Так, помимо увольнения по рассмотренным выше основаниям, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, возможно также по иным видам оснований, а именно:
1) по общим основаниям:
– соглашение сторон (ст. 37 ТК);
– перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);
– отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (за исключением случаев перевода на контракт);
– отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК);
– расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 части второй ст. 35 ТК);
2) по инициативе работника:
– по желанию работника (ст. 40 ТК);
– по требованию работника (ст. 41 ТК);
– истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК) (за исключением контрактов);
3) независимо от воли сторон:
– призыв на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
– нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК);
– неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК);
– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК);
– смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);
– возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК).
При отказе беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), от заключения контракта, если она работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить ее по п. 5 ст. 35 ТК в соответствии с частью четвертой п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нельзя, т.к. для перевода на контракт необходимо согласие такой работницы (часть третья п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; далее – Указ № 180).
Если с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), заключен контракт, уволить ее по истечении срока его действия (т.е. по п. 2 части второй ст. 35 ТК) нельзя, поскольку с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается на срок не менее чем до окончания указанных отпусков (абз. 2 части первой п. 2 Указа № 180).
