Как учесть условия оплаты труда руководителей организаций при заключении контракта? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Как учесть условия оплаты труда руководителей организаций при заключении контракта? Зазека П.

Павел Зазека, консультант отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ
 
Размеры оплаты труда руководителя организации следует определять по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) (ст. 64 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, при заключении трудового договора (контракта) с руководителем организации нанимателю надо предусмотреть в нем все условия оплаты труда.
Случаи обязательного заключения контрактов с руководителем
Действующее законодательство предусматривает в отдельных ситуациях обязательное заключение контрактов с руководителями организаций. В остальных случаях – это право сторон трудовых отношений. Так, обязательно нужно заключать контракты с руководителями государственных организаций, объединений; с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности. В перечисленных ситуациях заключение контракта не зависит от воли сторон. Эта обязанность установлена актами законодательства. В отношении каждой из перечисленных категорий работников имеется соответствующее постановление Совета Министров РБ.
Собственником имущества организации или уполномоченным им органом в учредительных документах организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (контракта): проведение конкурса, избрание или назначение на должность.
Собственники имущества самостоятельно определяют условия оплаты труда руководителя
Собственники имущества частной формы собственности, в т.ч. организаций с иностранными инвестициями, негосударственной формы собственности и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, самостоятельно определяют условия оплаты труда руководителей организаций. Однако следует учитывать особенность статуса руководителя организации. С одной стороны, он сам является нанимателем по отношению к работникам организации, а с другой – наемным работником по отношению к собственнику имущества. Следовательно, собственник имущества должен позаботиться об установлении прозрачных и полных условий оплаты труда, закрепив их в заключаемом контракте. Данная мера не позволит руководителю пользоваться служебным положением в выплате самому себе отдельных денежных сумм. В то же время это позволит обеспечить прозрачность начисления заработной платы.
Отметим, что контракт не заключается в том случае, если руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Нормативные документы, которые следует изучить при заключении контрактов
Руководителям организаций государственной формы собственности и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более, в контрактах устанавливают условия оплаты труда в соответствии:
– с Положением, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 (далее – Положение);
– Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.09.2002 № 122 (далее – Инструкция).
Собственники имущества иных форм собственности также могут устанавливать аналогичные условия оплаты труда, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами организации.
Рассмотрим образец записи в контракте с руководителем организации с примечаниями, который построен на основе Примерной формы контракта с руководителем государственной организации, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.06.2007 № 87.
Образец оформления записи в контракте руководителя
7. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:
7.1. Тарифный оклад на день подписания настоящего контракта в размере  ________ рублей, который формируется исходя из тарифного коэффициента ____, соответствующего ___ разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в Организации, в размере _______ рублей.
В дальнейшем тарифный оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон, а также при изменении размера тарифной ставки 1-го разряда по организации.
7.2. Тарифный оклад Руководителя, исчисленный в установленном порядке в соответствии с подпунктом 7.1, повышается:
на ___ процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год):
на ___ процентов за выполнение показателя (доведенного целевого показателя прогноза)             ;
на ___ процентов за обеспечение ________.
При невыполнении за отчетный (месяц, квартал, полугодие год) всех установленных показателей (оснований или условий) Руководителю устанавливается тарифный оклад, рассчитанный в определенном порядке согласно подпункту 7.1 с учетом его повышения в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
Повышения, предусмотренные настоящим подпунктом, производятся за выполнение каждого предусмотренного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным в установленном порядке согласно подпункту 7.1, и образуют должностной оклад, который устанавливается Руководителю на (месяц, квартал, полугодие, год), следующий за отчетным (месяцем, кварталом, полугодием, годом).
7.3. Руководителю устанавливается надбавка в размере _____ процентов должностного оклада включительно с учетом (сложности и напряженности работы, стажа работы, организационной структуры управления и др.).
7.4. Руководителю выплачиваются премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за (месяц, квартал) за выполнение следующих показателей:
– рост валютных поступлений за отчетный период, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – ____ процентов должностного оклада (не более 30 процентов);
– увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг) по сравнению с предыдущим (месяцем, кварталом) периодом –   ___ процентов должностного оклада;
– выполнение целевого показателя по энергосбережению –   ___ процентов должностного оклада;
– снижение энергоемкости продукции –   ___ процентов должностного оклада.
7.5. Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения, по итогам работы за (месяц, квартал) Руководителю выплачиваются премии за выполнение следующих показателей:
– ___ процентов за каждый процентный пункт перевыполнения доведенного задания по прибыли, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), но не более ___ процентов должностного оклада;
– выполнение показателя ________ – ___ процентов должностного оклада;
– выполнение программы (плана, этапа мероприятия) – ___ процентов должностного оклада.
Размер премии, выплачиваемой из прибыли при выполнении экономических показателей, не может превышать ___ процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяце, квартале).
7.6. В случае получения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам работы за отчетный год премии, установленные в соответствии с подпунктами 7.4 и 7.5 контракта, выплачиваются в следующем порядке.
30 процентов премий, начисленных Руководителю, резервируются в соответствии с законодательством и выплачиваются при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленного ______(указывается период сравнения, например исчисленного нарастающим итогом с начала года, по сравнению с кварталом предыдущего года, предыдущим кварталом либо соответствующим периодом предыдущего года) в следующем порядке:
– за I и II кварталы – по итогам работы за первое полугодие;
– III и IV кварталы – по итогам работы за год.
В случае получения Организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование во втором полугодии текущего года осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктами 7.4 и 7.5, без резервирования начисленной премии.
7.7. Руководителю выплачиваются за счет прибыли, остающейся после налогообложения:
7.7.1. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой данного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным (коллективным договором, положением об оплате труда и т.д.);
7.7.2. годовой бонус – единовременное поощрение за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере ____ должностных окладов;
7.7.3. материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере 1,7 должностного оклада включительно;
7.7.4. единовременные выплаты в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию: в связи с юбилейной датой организации, юбилейной датой руководителя (можно указать конкретные юбилейные даты), в связи с профессиональным праздником (указывается наименование праздника), праздничным днем (Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь либо Днем женщин), при увольнении в связи с уходом на пенсию. При этом данные  выплаты производятся не чаще одного раза в течение календарного года по каждому основанию, а их общая сумма не может превышать 2 должностных окладов за год.
7.8. Руководителю устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень кандидата (доктора) наук в размере 5 (10) процентов должностного оклада  за счет прибыли, остающейся после налогообложения.
7.9. Выплаты из прибыли, остающейся после налогообложения, осуществляются при ее наличии и в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также при отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы.
7.10. Конкретные размеры выплат, предусмотренных подпунктами 7.4, 7.5 и 7.7, согласовываются органом, заключившим контракт.
7.11. Размер премий, начисленных Руководителю согласно подпунктам 7.4 и 7.5 и 7.7.4, частично снижается или полностью не выплачивается (указываются конкретные основания снижения премии).
7.12. Руководителю устанавливается коэффициент соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по Организации в целом в размере ___.
Пояснения для правильного составления контракта
По подпункту 7.1 (тарифный оклад)
Тарификацию руководителя (т.е. установление тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента) следует производить в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60.
Если в организации установлены 2 и более тарифные ставки 1-го разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяйте одну из них. При этом в контракте необходимо указать размер тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой будет рассчитываться тарифный оклад руководителя, а также то, для каких категорий работников либо структурных подразделений она применима (например, тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников основных производственных подразделений (административно-управленческого персона, рабочих основного производства и т.д.) в размере ____ руб.).
Размер тарифной ставки 1-го разряда надо указывать на день подписания контракта.
 
По подпункту 7.2 (повышения тарифного оклада, образующие должностной оклад)
В данном случае наниматель должен отразить в контракте следующее:
– конкретные основания (либо одно основание) повышения тарифного оклада, отражающие эффективность работы организации;
– размер повышения по каждому основанию в процентах от тарифного оклада руководителя в общей сумме не более 50 %;
– периодичность повышения: месяц, квартал, полугодие, год. Периодичность необходимо выбирать с учетом специфики деятельности организации, сезонности работы, а также периодичности учета показателей, по которым производится повышение;
– условия, которые должны быть соблюдены при принятии решения о повышении тарифного оклада на следующий период (месяц, квартал, полугодие, год) (могут быть указаны дополнительно). В контракте может быть отражено единое условие, при несоблюдении которого повышение тарифного оклада не будет осуществляться или размер данного повышения будет снижен, либо к каждому конкретному основанию может быть установлено отдельное условие;
– необходимость согласования размера каждого конкретного повышения тарифного оклада нанимателем.
 
По подпункту 7.3 (надбавки не зависят от выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности)
В контракте следует указать конкретный размер надбавки, а также основания ее установления, т.е. основания, отражающие специфику работы руководителя (например, сложность и напряженность, стаж работы, организационная структура управления, наличие в составе организации дочерних предприятий и филиалов и т.п.). Кроме того, наниматель может предусмотреть условия выплаты надбавки (например, обеспечение своевременной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии либо невыполнение всех основных целевых показателей социально-экономического развития).
Наниматель также может дополнительно (т.е. сверх вышеуказанной надбавки) установить руководителю организации следующие надбавки:
– за увеличение объемов управленческого труда – в размере не более 30 % должностного оклада (устанавливается на период не более 2 лет руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, определенном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций);
– руководство финансово-промышленной или иной хозяйственной группой – в размере не более 30 % должностного оклада (устанавливается руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп).
Учитывая функциональное предназначение надбавки и ее смысловое значение, определять ее размер в зависимости от выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности не рекомендуется.
По подпункту 7.4 (премирование. Чем меньше показателей, тем лучше)
Конкретные показатели и размеры премий устанавливает орган, заключающий контракт. Нужно также указывать периодичность выплаты премии (месяц или квартал).
Показатель «рост валютных поступлений (поступление валютной выручки)», за выполнение которого предусматривается выплата премии в размере до 30 % должностного оклада, нельзя заменить другим показателем. Следовательно, если организация не занимается экспортом продукции, товаров (работ, услуг) и не имеет валютных поступлений, то максимальный размер премии руководителя может составить не более 70 % должностного оклада включительно.
Другие показатели эффективности работы организации, за выполнение которых может выплачиваться премия руководителю в размере до 70 % должностного оклада, самостоятельно устанавливает орган, заключающий контракт.
При установлении в контракте показателей премирования следует также определять порядок и механизм исчисления данного показателя (например, по сравнению с предыдущим периодом или с соответствующим периодом прошлого года либо нарастающим итогом с начала года; в действующих или сопоставимых ценах и т.д.).
Не рекомендуется применять множественность показателей премирования, устанавливая их в незначительном размере. Такой подход может нивелировать всю сущность премирования.
Показатели премирования также не должны дублировать друг друга.
По подпункту 7.5 (при эффективной работе необходимо выплачивать премии из прибыли)
По нормам Положения и Инструкции собственники имущества не ограничены в установлении размеров, условий, периодичности и оснований начислений премий из прибыли. Вместе с тем премии из прибыли должны начисляться и выплачиваться за выполнение или перевыполнение установленных экономических показателей. Показатели должны отражать эффективность работы организации с учетом специфики производственной деятельности, стадии развития организации и текущих стратегических целей.
По подпункту 7.6 (выплата премий при получении убытка)
Учитывая, что в основном контракт с руководителем заключается на продолжительный период (более одного года), то запись по выплате премий при получении убытка рекомендуем производить в организациях с нестабильными результатами финансово-хозяйственной деятельности либо при наличии вероятности получения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в определенный период работы организации.
В стабильно и эффективно работающих организациях данный порядок премирования можно не предусматривать.
По подпункту 7.7.1 (вознаграждения по итогам работы за год)
В контракте либо в локальном нормативном правовом акте организации следует указать порядок расчета среднемесячного заработка руководителя в год, применяемого для расчета вознаграждения по итогам работы за год.
Исчисление среднемесячного заработка руководителя в год может производиться аналогично его расчету, используемому при заполнении форм государственной статистической отчетности по труду.
В данном случае в локальном нормативном правовом акте либо в контракте организации могут быть отражены:
– перечни конкретных выплат, включаемых (либо исключаемых) при его исчислении;
– порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год, если руководитель не проработал весь отчетный год (например, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанным полным месяцам в отчетном году либо годовое вознаграждение выплачивается полностью независимо от количества отработанных дней в отчетном году и т.п.);
– условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год в зависимости от причины увольнения (например, если работник уволен в связи с уходом на пенсию, то годовое вознаграждение выплачивается полностью, либо если работник уволен по соглашению сторон либо по статье, то вознаграждение не выплачивается);
– порядок исчисления суммы вознаграждения, если работник был переведен на другую должность и, следовательно, у него изменились условия оплаты труда.
По подпункту 7.7.2 (годовой бонус – единовременное получение)
Определение условий и порядка выплаты годового бонуса относится к компетенции органа, заключающего контракт.
Обязательными условиями начисления и выплаты годового бонуса являются:
– выполнение всех доведенных организации в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
– отработка руководителем отчетного года полностью.
Орган, заключивший контракт, может предусмотреть иные обязательные условия начисления и выплаты годового бонуса, например:
– своевременная выплата заработной платы работникам;
– отсутствие задолженности по платежам в бюджет, за энергоносители;
– рентабельная работа организации;
– наличие чистой прибыли и др.
Сумму годового бонуса не следует учитывать при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
 
По подпункту 7.8 (за ученую степень кандидата (доктора) возможно установить доплату)
Руководителям государственных организаций образования и государственных научных организаций могут быть предусмотрены доплаты за ученые степени и звания в соответствии с нормами подп. 1.2 и 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания».
 
По подпункту 7.9 (при наличии прибыли размер премии может быть увеличен)
Результаты работы руководителя должны оцениваться исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия.
Основным критерием финансово-хозяйственной деятельности организации является наличие прибыли. Следовательно, при отсутствии средств на выплаты из прибыли они не должны осуществляться.
Зависимость от результатов финансово-хозяйственной деятельности означает, что орган, заключивший контракт, может принять решение об изменении размера начисленной премии в связи с неудовлетворительными показателями финансово-хозяйственной деятельности либо ухудшением экономических показателей.
 
По подпункту 7.10 (выплаты стимулирующего характера надо согласовывать)
Обязанность органа, заключившего контракт, согласовывать выплаты стимулирующего характера предусмотрена нормами следующих нормативных правовых актов:
– п. 2 постановления Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда»;
– п. 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003;
– п. 10 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122.
Орган, заключивший контракт, самостоятельно принимает решение о порядке согласования выплат стимулирующего характера, необходимости представления отчетных документов, сроках согласования. Данный порядок также может быть закреплен в заключаемом контракте.
По подпункту 7.11 (основания для обязательного снижения (лишения) премий)
Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителям являются:
– реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
– несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства;
– неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях;
– необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
Размер премии может быть снижен либо премия может не выплачиваться и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
В заключенном контракте может быть указан конкретный размер снижения премии в процентном выражении (например, за реализацию продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, размер премии снижается на 50 %) либо решение о размере снижения премии может быть принято непосредственно при ее согласовании органом, заключившим контракт.
При решении вопроса о начислении премий нужно также учитывать, что премию не следует начислять и выплачивать в случаях:
– наличия роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы (подп. 2.3 п. 2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003);
– образования задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения (п. 2 Указа Президента РБ от 13.08.1996 № 292).
 
По подпункту 7.12 (коэффициент соотношения заработных плат)
Порядок установления конкретного размера коэффициента соотношения следующий:
1) для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, т.е. в акционерных обществах, где контрольный пакет акций принадлежит государству:
– до 5,0 включительно – органом, заключающим контракт;
– свыше 5,0 и до 8,0 включительно – путем принятия по согласованию с Президентом РБ соответствующего постановления Правительства РБ на основании представления республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству РБ, облисполкома, Минского горисполкома и Национального банка РБ (в отношении банков);
2) для руководителей иных организаций (организации негосударственной формы собственности либо акционерные общества, в которых государство не обладает контрольным пакетом акций) коэффициент соотношения устанавливает орган, заключающий контракт, самостоятельно до 8,0 включительно.
Коэффициент соотношения устанавливается в общем порядке нанимателем, т.е. органом, заключившим контракт, а для руководителей акционерных обществ с контрольным пакетом акций, принадлежащим государству, согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор (например, министерством или концерном).
В расчет коэффициента соотношения должна быть включена вся сумма начисленной заработной платы руководителя, кроме отдельных выплат, исчерпывающий перечень которых определен п. 12 Инструкции.
Обратите внимание, что премии, выплачиваемые руководителю поквартально, надо учитывать в квартале, в котором произведена их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3, часть премий, зарезервированную в соответствии с частью первой п. 9 Инструкции, учитывайте в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.
Коэффициент соотношения не следует устанавливать:
– генеральным конструкторам – руководителям организаций;
– руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)»;
– руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), т.е. фиксированные должностные оклады.
Руководителю могут быть установлены фиксированные должностные оклады
Собственник имущества имеет право устанавливать руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по освоению новейших технологий и новых производств, на период не более 2 лет должностные оклады в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
Образец оформления записи в контракте при установлении руководителю фиксированного должностного оклада
7. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:
7.1. В связи с проведением мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния либо освоению новейших технологий и новых производств (указывается конкретное основание) Руководителю устанавливается на          один год, два года (указывается период установления фиксированного должностного оклада) должностной оклад из расчета (указывается конкретная величина, например 2,0, 2,5, 3,0, 3,5) среднемесячных заработных плат, сложившихся по отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) (указывается конкретная отрасль, подотрасль, вид экономической деятельности) за I (II, III или IV) квартал, который на день подписания настоящего контракта составляет ___ рублей.
Фиксированный должностной оклад пересматривается ежеквартально с учетом изменения среднемесячной заработной платы по  указанной отрасли.
7.2. Руководителю выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска, в размере 0,5 установленного в соответствии с подпунктом 7.1 должностного оклада за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.
Условия по установлению фиксированного должностного оклада
Основным требованием для установления фиксированного должностного оклада для руководителей убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организаций из кризисного состояния является наличие утвержденной в установленном порядке программы проведения мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (бизнес-плана либо другого аналогичного документа), а для руководителей организаций, осуществляющих мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, – наличие утвержденного в установленном порядке плана (программы) мероприятий по освоению новейших технологий или реконструкции новых производств (бизнес-плана либо другого аналогичного документа).
Для установления фиксированного должностного оклада необходимо определить:
1) принадлежность организации к определенной отрасли или подотрасли либо вид экономической деятельности организации. Для определения основного вида экономической деятельности многопрофильной организации необходимо воспользоваться методикой определения основного вида деятельности, изложенной в приложении А к Общегосударственному классификатору РБ «Виды экономической деятельности», утвержденному постановлением Госстандарта от 28.12.2006 № 65;
2) конкретный размер фиксированного должностного оклада исходя из установленной кратности среднемесячной заработной платы по выбранной отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) и фактически сложившегося уровня среднемесячной заработной платы за квартал по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) на основании данных ежеквартальной статистической отчетности.
В контракте должен быть отражен конкретный период (но не более 2 лет) установления фиксированного должностного оклада.
Кроме того, в контракте может быть предусмотрено условие ежеквартального пересмотра фиксированного должностного оклада руководителя в зависимости от изменения фактической среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) за квартал. По решению органа, заключающего контракт, фиксированный должностной оклад может не пересматриваться в течение всего периода его установления.
Также можно предусмотреть дополнительные условия пересмотра кратности среднемесячной заработной платы. Например, при невыполнении плана мероприятий за отчетный квартал фиксированный должностной оклад на текущий квартал устанавливается исходя из 3,0 среднемесячных заработных плат (вместо ранее установленных 3,5).
Материальная помощь в размере 0,5 фиксированного должностного оклада может выплачиваться по решению собственника имущества только руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств. Руководителям убыточных организаций материальная помощь не выплачивается.
 
Павел Зазека, консультант отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.