Из статьи узнаете:
- какие особенности предусмотрены при приеме на работу и увольнении с работы работника-инвалида.
Во многих организациях работают люди, являющиеся инвалидами. Прием на работу инвалидов, их трудовая деятельность, а также увольнение имеют некоторые особенности по сравнению с иными категориями работников.
Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК. Эта глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха работников с инвалидностью. Так, инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (ст. 283 ТК).
