Алгоритм 1 – используйте, если в ЛНПА организации прописаны правила пользования Интернетом на работе и (или) в рабочее время.
Вариант 1
1. Проверьте, ознакомлены ли работники с ЛНПА, регламентирующим использование сети Интернет на работе и (или) в рабочее время, под роспись.
2. Установите, кто из работников в рабочее время использует Интернет в личных целях, что согласно ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК) вляется виновным неисполнением работником своих трудовых обязанностей.
3. Истребуйте у работника письменное объяснение.
Вариант 2
1. Выясните, внесены ли сайты, которые посещают работники в рабочее время, в список запрещенных интернет-ресурсов.
2. Составьте служебную (докладную) записку о нарушении трудовой дисциплины, если работник нарушил запрет на посещение данных сайтов.
3. Издайте приказ о лишении премиальных доплат за нарушение трудовой дисциплины. Если наниматель примет решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
4. Докажите посещение работником запрещенного сайта в рабочее время.
5. Истребуйте у нарушителя письменное объяснение.
6. Издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
7. Ознакомьте работника с приказом под роспись в 5-дневный срок.
Это Важно! К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Алгоритм 2 – используйте, если в ЛНПА организации не прописаны правила пользования Интернетом на работе.
1. Издайте приказ по организации о введении ограничения на использование интернет-ресурсов (или интернет-трафика) в личных целях.
2. Убедитесь, что все сотрудники, имеющие доступ к Интернету, ознакомлены с приказом под роспись.
3. Составьте акт или напишите служебную (докладную) записку, если будет установлено, что работник нарушает требования, изложенные в приказе.
4. Истребуйте у работника письменное объяснение.
5. В случае необходимости издайте приказ о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Справочно: более полную информацию о порядке регламентации использования Интернета работниками вы сможете узнать, прочитав статью В. Яловой «Интернет на работе: главное, чтобы сотрудник не «завис» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 18, 2013.
