Коммерческая тайна: отдельный документ либо включение соответствующих условий в трудовой договор (контракт) | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Коммерческая тайна: отдельный документ либо включение соответствующих условий в трудовой договор (контракт). Овсейко С.

При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.

Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?

Упоминание об обязанности работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя в числе прочих обязанностей содержится в ст. 53 ТК. Однако предпочтительнее руководствоваться Законом о коммерческой тайне, который регламентирует порядок заключения и содержание такого документа, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны (ст. 17 Закона о коммерческой тайне).

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Алгоритм действий нанимателя по восстановлению на работе работника на основании решения суда. Штейнер А.

№13, июль 2017

Сезонные работники: особенности их оформления и труда. Самосейко В.

№13, июль 2017

Внутренний совместитель. Непевная Н.

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.