При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.
Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?
Упоминание об обязанности работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя в числе прочих обязанностей содержится в ст. 53 ТК. Однако предпочтительнее руководствоваться Законом о коммерческой тайне, который регламентирует порядок заключения и содержание такого документа, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны (ст. 17 Закона о коммерческой тайне).
Причины следующие:
– это обязательство гражданско-правового характера, а не из области трудового права;
– запрет включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (п. 4 ст. 19 ТК);
– обязательство может охватывать как период работы, так и определенные периоды времени после расторжения трудового договора;
– чисто психологическая – она обращает внимание работника на важность вопроса. Если же обязательство включить в текст трудового договора (контракта), то не исключено, что работник просто не ознакомится с ним.
Обязательство о неразглашении может подписываться при наличии трудового договора с нанимателем. Помимо срока действия, обязательство о неразглашении определяет:
– права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;
– порядок доступа работника к соответствующим сведениям;
– ответственность нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности уведомления об отмене режима коммерческой тайны.
В качестве факультативных могут быть предусмотрены условия:
– о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны;
– об ответственности работника за его нарушение.
Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук
