Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2017 г. за часы переработки в 2016 г. (учетный период – год)?
Нельзя. В сложившейся ситуации часы переработки работнику необходимо оплатить.
Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель. Она не может превышать одного календарного года (часть пятая ст. 126 ТК). Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени – период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114) (часть четвертая ст. 126 ТК).
Работникам нельзя предоставить неоплачиваемый день отдыха в 2017 г. за часы переработки в 2016 г. (часть четвертая ст. 126 ТК).
Неоплачиваемые дни отдыха необходимо было предоставить работнику в 2016 г.
За часы переработки работникам необходимо в соответствии с требованиями ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время сверх зарплаты, начисленной за указанное время, произвести доплату:
1) со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
