Можно ли работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Может ли работник отказаться работать в эти дни?
Можно.
Работник не может отказаться от работы по графику.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, трудовым законодательством установлены дополнительные льготы.
Например, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть первая ст. 265 ТК).
Однако льгот относительно работы в субботу и воскресенье для такой категории работников трудовым законодательством не установлено.
Наниматель может прописать такую норму в своих локальных нормативных правовых актах.
Работник, имеющий ребенка-инвалида до 18 лет, не может отказаться работать в субботу и воскресенье, если эти дни являются для него рабочими согласно графику работ.
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
