За работу в выходной день работникам в сезон (летом) в организации производится оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию работнику, который увольняется, за неиспользованные дни отдыха, поскольку он не успеет ими воспользоваться?
Надо.
Законодательство о труде предусматривает 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата и неоплачиваемый день отдыха.
За каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Предоставление неоплачиваемого дня отдыха в качестве альтернативной компенсации производится только с согласия работника (часть пятая ст. 69 ТК).
В данном случае, если оформлено согласие работника на предоставление неоплачиваемого дня отдыха, то заменить данную компенсацию на доплату возможно путем оформления приказа о замене одной компенсации на другую.
Ирина Новикова, экономист
