Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание за курение в специально отведенном месте во время рабочего дня?
Имеет.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовые обязанности работника складываются из его должностных, профессиональных обязанностей и обязанностей, общих для всех работников, к которым относятся подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда (п. 2 ст. 53 ТК).
Наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК (ст. 12 ТК).
Таким образом, применение мер дисциплинарного воздействия – это право, а не обязанность нанимателя.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Справочно:
на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).
Если работник курил не во время дополнительного перерыва, а в другое рабочее время, то в рассматриваемом случае за курение в рабочее время работник может быть признан виновным в неисполнении своих обязанностей и соответственно может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
