Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Лишение премии и выплат стимулирующего характера в рамках трудового законодательства
Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли кроме меры дисциплинарного взыскания, указанной в ст. 198 ТК (выговор либо замечание), лишить работника дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев?
Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев – это мера дисциплинарного взыскания
За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК), наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, выбрав одну из мер дисциплинарного взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (часть первая ст. 198 ТК).
За нарушение работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины наниматель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности такого работника, лишив его полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, на основании подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17 (209) сентябрь 2018 Содержание.
