Работнику организации установлен неполный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе рабочее время с понедельника по пятницу составляет 4 ч.
Можно ли продлить рабочий день на 4 ч с согласия работника, если он принят на 0,5 ставки?
В вопросе речь идет об отмене по инициативе нанимателя работнику ранее установленного режима неполного рабочего времени.
Для того чтобы дать правовую оценку возможности проведения такой процедуры, необходимо обратиться непосредственно к вопросу установления неполного рабочего времени.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Справочно: под неполным рабочим временем понимают время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР);
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 289 ТК).
Перечень приведенных категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем категорий, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Кроме обязательных случаев по установлению неполного рабочего времени, определенных законодательством, необходимость его установления может возникнуть у нанимателя. Так, изменение режима рабочего времени, в т.ч. установление или отмена неполного рабочего времени, признаются в соответствии со ст. 32 ТК существенными условиями труда.
В связи с этим применяется порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Инициируя установление неполного рабочего времени, наниматель должен соблюсти следующий порядок:
– обосновать такие действия производственными, организационными или экономическими причинами;
– предупредить работника об установлении ему неполного рабочего времени письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на неполное рабочее время исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда.
Аналогичная процедура осуществляется и при возвращении работника в прежний режим рабочего времени в случае, если конкретный срок установления неполного рабочего времени не был определен изначально.
ЭТО ВАЖНО! Если неполное рабочее время было установлено работнику в соответствии с частью второй ст. 289 ТК, т.е. по просьбе работника, которому наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, то его отмена не может быть проведена в порядке, определенном ст. 32 ТК.
Таким образом, отмена неполного рабочего времени с применением ст. 32 ТК возникает, если:
1) оно вводилось по инициативе нанимателя;
2) оно было установлено по соглашению сторон;
3) у работника отпали обстоятельства, в связи с которыми наниматель обязан устанавливать ему неполное рабочее время (например, ребенок работницы достиг 14 лет, закончился период беременности, изменены условия труда для инвалида в соответствии с ИПР и т.п.).
При соблюдении нанимателем процедуры ст. 32 ТК учитывайте, что установление или отмена неполного рабочего времени возможны только при продолжении работником работы по прежней профессии либо должности.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может быть уволен. Увольнение при этом производится на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Вместе с тем работник вправе оспорить правомерность установления (отмены) ему неполного рабочего времени, если посчитает, что это изменение не вызвано обоснованными причинами.
При отсутствии таких причин орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о восстановлении работнику прежних условий труда. Кроме того, если работник был уволен в связи с отказом от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то по решению указанного органа наниматель обязан восстановить работника на работе.
