Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
№ 17
сентябрь 2018
17сентябрь 2018
Оглавление

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

6

С 1 сентября отчет 1-т (кадры) заполняем по-новому. Буденная М.

6

Правила персонифицированного учета изложены в новой редакции. Сбитнева О.

7

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

9

Решение есть: оформляем отработку части рабочего времени, использованного работником в личных целях. Самосейко В. 

9

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

13

Как правильно сократить рабочий день. Ковалевич М. 

13

ШПАРГАЛКА КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

17

Шпаргалка кадровика: «горячие» темы – трудоустройство молодых специалистов и осенний призыв

17

ВОПРОС-ОТВЕТ

18

Переименование отдела. Штейнер А.

18

Заключение срочного трудового договора. Ковалевич М.

18

Отмена неполного рабочего времени. Ковалевич М.

20

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

23

Образец приказа об увольнении, содержащего условие об удержании за неотработанные дни отпуска

23

Образец оформления в правилах внутреннего трудового распорядка фрагмента о порядке освобождения работника от работы на несколько часов в течение рабочего дня для личных целей и отработки такого времени

24

Образец письменного приглашения на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому

25

Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

26

Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

26

ВОПРОС-ОТВЕТ

27

Нестандартная ситуация

27

Наложение дисциплинарного взыскания повторно при непогашенном дисциплинарном взыскании. Ковалевич М.

27

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

29

Лишение премии и выплат стимулирующего характера в рамках трудового законодательства. Самосейко В. 

29

Трудовой отпуск авансом. Семенихина С. 

32

Как правильно провести сокращение персонала. Штейнер А.

38

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

43

Действия сторон при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю. Самосейко В.

43

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.