В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей не изменяются.
Как правильно оформить такое изменение?
В такой ситуации нанимателю необходимо оформить перемещение работников.
Справочно: перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В изложенной ситуации трудовая функция работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Нанимателю необходимо учитывать, что при перемещении не требуется согласие работника. Тогда как перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК).
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК).
Нанимателю необходимо:
– издать приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении;
– внести изменения в локальные нормативные правовые акты, устанавливающие структуру организации (например, штатное расписание, положение об отделе и др.);
– оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в отношении которых такое перемещение осуществляется.
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
