Шпаргалка кадровика: «горячие» темы – трудоустройство молодых специалистов и осенний призыв

Название статьи, автор

Журнал «Я – специалист по кадрам»

Какие вопросы затрагивает статья

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Молодые специалисты: разбираем сложные ситуации. Сбитнева О.

2018, № 11, с. 13

Оформление на работу;

компенсации в связи с переездом;

выплата денежной помощи;

режим рабочего времени;

случаи увольнения

Молодые специалисты: разбираем сложные ситуации. Сбитнева О.

2018, № 12, с. 11

Молодой специалист не прибыл к месту работы;

перевод к другому нанимателю

Компенсационные выплаты молодому специалисту в связи с переездом. Зеленко Л.

2017, № 11, с. 20

Компенсации в связи с переездом в другую местность

Принимаем на работу молодого специалиста: 6 ситуаций из практики. Семенихина С.

2017, № 12, с. 38

Прием на работу и заключение трудового договора;

отказ в приеме на работу

Увольняем молодого специалиста: 7 практических ситуаций. Семенихина С.

2017, № 14, с. 6

Особенности прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации. Жучков П.

2017, № 15, с. 10

Вопросы, поступившие в редакцию журнала

ПРИЗЫВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

Весенний призыв: оформляем кадровые документы. Жучков П.

2018, № 9, с. 6

Вопросы, поступившие в редакцию журнала

Гарантии для работников, выполняющих воинские обязанности. Штейнер А.

2018, № 2, с. 31

Гарантии работникам в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Девять вопросов об увольнении в связи с призывом на военную службу. Семенихина С.

2017, № 1, с. 29

Документы для увольнения по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса (далее – ТК);

льготы и компенсации при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК;

работник не уведомил нанимателя о призыве на военную службу;

работник получил отсрочку

16 вопросов об альтернативной службе. Пуп А.

2016, № 15, с. 6

Применение норм Закона Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» на практике

Увольнение в связи с призывом на военную службу. Жучков П.

2017, № 10, с. 27

Работник, уволенный по п. 1 ст. 44 ТК, обратился в организацию с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу