Работник государственной организации 21 ноября 2016 г. уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 ТК. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК.
24 ноября 2016 г. работник обратился в отдел кадров организации с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу до 1 марта 2017 г.
Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме на работу?
