Увольняем молодого специалиста: 7 практических ситуаций. Семенихина С. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Увольняем молодого специалиста: 7 практических ситуаций. Семенихина С.

Действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при прекращении трудовых правоотношений с работниками, являющимися молодыми специалистами. Отдельные аспекты их практической реализации  рассмотрим в данной статье.

 

Ситуация 1

При приеме на работу молодого специалиста, получившего высшее образование, контракт с ним ошибочно заключили на 1 год. За месяц до окончания контракта работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.

Вправе ли наниматель уволить молодого специалиста по п. 2 части второй ст. 35 ТК?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.