Действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при прекращении трудовых правоотношений с работниками, являющимися молодыми специалистами. Отдельные аспекты их практической реализации рассмотрим в данной статье.
Ситуация 1
При приеме на работу молодого специалиста, получившего высшее образование, контракт с ним ошибочно заключили на 1 год. За месяц до окончания контракта работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе ли наниматель уволить молодого специалиста по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
