12 июнь 2018
Страница № 11

Молодые специалисты: разбираем сложные ситуации (Окончание)

В летний период кадровые службы принимают на работу молодых специалистов. Для данной категории работников законодательством о труде предусмотрен ряд особенностей как при найме на работу, так и при увольнении или переводе (к другому нанимателю, по другой профессии, специальности). Многие вопросы, поступившие в редакцию, – как раз о таких особенностях. Разобраться с вопросами по этой «горячей» теме помогла Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Молодому специалисту, в связи с уменьшением объема работ предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 191 ТК продолжительностью 6 месяцев.

Правомерны ли действия нанимателя?

Правомерны.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.