Два охранника уходят в трудовые отпуска. Один уходит с 03.05.2018 по 28.05.2018, другой – с 03.06.2018 по 27.06.2018. Перерыв между отпусками составляет 5 календарных дней. Можно ли принять работника на время нахождения работников в трудовых отпусках по одному срочному трудовому договору с 03.05.2018 по 27.06.2018 и указать, что он принят на работу на период трудовых отпусков охранников, а в графике работ запланировать дни с 29.05.2018 по 02.06.2018 выходными? Не будет ли это нарушением? Или его надо принять по срочному трудовому договору, не указывая, что он принят на период отпусков?
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (часть первая ст. 17 ТК).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работни- ка, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предва- рительное испытание не устанавливается. Одновременно нанимателям необходимо помнить о случаях, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок. Такие случаи регламентированы ст. 298 ТК.
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.
На основании приведенных норм законодательства следует, что при заключении срочного трудового договора с временным работником на период трудового отпуска одного работника такой договор прекращается в соответствии с частью третьей ст. 38 ТК и на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК. Если же после перерыва, который составит менее 7 календарных дней, этот же временный работник снова будет принят на этих же условиях на работу, то правовые последствия, указанные в п. 2 части первой ст. 298, не наступят.
Отметим, что нахождение одновременно в штатном расписании двух работников на одной штатной единице в случае заключения одного срочного трудового договора на период нахождения двух работников в трудовых отпусках с перерывами между отпусками полагаем неоправданным.
Следовательно, для заключения одного срочного трудового договора на период нахождения двух основных работников в трудовых отпусках с перерывами между отпусками, тем более срочного трудового договора без указания условия его заключения, оснований не имеется.
Мария Ковалевич, юрист
