Два охранника уходят в трудовые отпуска. Один уходит с 03.05.2018 по 28.05.2018, другой – с 03.06.2018 по 27.06.2018. Перерыв между отпусками составляет 5 календарных дней. Можно ли принять работника на время нахождения работников в трудовых отпусках по одному срочному трудовому договору с 03.05.2018 по 27.06.2018 и указать, что он принят на работу на период трудовых отпусков охранников, а в графике работ запланировать дни с 29.05.2018 по 02.06.2018 выходными? Не будет ли это нарушением? Или его надо принять по срочному трудовому договору, не указывая, что он принят на период отпусков?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 23
Оформление временного работника на период трудовых отпусков
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 12 (204) июнь 2018 Содержание.
Наверх
