Есть необходимость отозвать работника из отпуска на 3 дня: четверг, пятница и суббота.
Как потом «отдавать» эти 3 дня, если у работника 5-дневная рабочая неделя?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частью второй и третьей ст. 174 ТК.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год ( часть третья ст. 174 ТК).
В приведенной ситуации при отзыве работника из трудового отпуска в приказе следует отразить, когда работник желает использовать эти дни: в текущем рабочем году либо путем присоединения к отпуску в следующем рабочем году. В какие дни недели будут предоставлены не использованные в связи с отзывом дни отпуска, не имеет значения. Данный вопрос будет решаться по соглашению сторон путем подачи заявления работником на предоставление этих дней. Вместе с тем в приказе на отзыв также может быть определена дата предоставления (период использования) 3 дней трудового отпуска в текущем рабочем году.
Однако следует обратить внимание, что при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье работу работника в субботу следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день с его согласия (ст. 142 ТК) с предоставлением компенсации, предусмотренной ст. 69 ТК.
Помните, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Мария Ковалевич, юрист
