Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую и иную деятельность работника. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В нее заносятся данные о работнике, его образовании, трудовой деятельности, пройденных курсах для улучшения профессиональных навыков, о достигнутых заслугах и вознаграждениях различного рода, и в заключение делается отметка о выходе на пенсию.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 44
«Уволен» или «договор расторгнут»? Как не запутаться кадровику при заполнении трудовой книжки
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 12 (204) июнь 2018 Содержание.
Наверх
