12 июнь 2018
Страница № 40

Изменение существенных условий труда при (пере)заключении контракта

Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда

Позиция суда

Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».

Новый контракт заключается:

– при переводе работника на другую работу у того же нанимателя;

– в случае истечения максимального срока его действия 5 лет согласно п. 2 части первой ст. 17 ТК. Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора (часть вторая п. 11 постановления Пленума № 4).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.