Может ли работник отказаться от внесения записи в трудовую книжку о награждении?
Не может.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
Инструкция № 40 определяет порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, их учет и порядок хранения нанимателем.
В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки вносятся следующие сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:
· о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;
· присвоении звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь;
· награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;
· поощрениях, определенных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.) (п. 45 Инструкции № 40).
Инструкцией № 40 не предусмотрена возможность работнику самостоятельно решать, необходимо ли вносить запись о награждении в его трудовую книжку. Установлено только, что в трудовые книжки не вносятся записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами (п. 46 Инструкции № 40).
Таким образом, если внесение записи о награждении определено Инструкцией № 40, кадровик обязан ее внести независимо от желания самого работника.
Тамара Михейчик, специалист по кадрам
