17 сентябрь 2018

Содержание

Страница № 43

Действия сторон при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Прочитав статью, вы узнаете, что служит основанием для увольнения в порядке перевода, какие гарантии предоставляют увольняемому работнику, как оформить увольнение переводом.

Общие положения об увольнении в порядке перевода

Процедура увольнения в порядке перевода к другому нанимателю в деталях не раскрыта в действующем законодательстве. При этом ТК установил, что для увольнения по п. 4 ст. 35 ТК необходимо:

– письменное согласие приглашающей стороны, т.е. нового нанимателя, принять на работу сотрудника;

– письменное согласие конкретного работника;

– согласие прежнего (текущего) нанимателя на увольнение сотрудника в порядке перевода.

Работнику, давшему согласие на увольнение в порядке перевода, предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:

– гарантия заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК);

– не устанавливается испытательный срок (п. 6 части пятой ст. 28 ТК);

– трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).

Однако сохранить неиспользованный отпуск (часть отпуска) при переводе работника в другую организацию нельзя. Это связано с тем, что при увольнении работник получает окончательный расчет и ему выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.