Может ли аспирант рассчитывать на учебный отпуск? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Может ли аспирант рассчитывать на учебный отпуск?  Владыко Н.

Наталия Владыко, юрист

Сегодня молодые работники стремятся продолжить свое обучение даже после того, как получат диплом о высшем образовании. Кто-то посещает бизнес-тренинги и семинары, кто-то предпочитает длительные по времени курсы повышения квалификации и т.д. В данной статье речь пойдет о работнике, который выбрал для себя аспирантуру (форма повышения квалификации с целью подготовки к соисканию ученой степени кандидата наук), из-за чего, собственно, на работе возник спор.

Ситуация
Окончив университет, Р. устроился на работу в организацию в качестве инженера-программиста. Отработав 2 года, Р. принял решение поступить в аспирантуру. Вступительные экзамены в аспирантуру были назначены на сентябрь, это работника устраивало, поскольку согласно графику трудовых отпусков его трудовой отпуск должен был начаться 2 сентября. Получив в университете справку о том, что он допущен к экзаменам, Р. обратился к директору с просьбой перенести трудовой отпуск, а на период сдачи экзаменов получить социальный отпуск.
Р. подал 2 заявления о предоставлении ему социального отпуска для сдачи экзаменов в аспирантуру и о переносе трудового отпуска со 2 сентября на более поздний срок. Начальник отдела кадров, который регистрировал данные

заявления, обратился за помощью к юристам компании. Юристы указали на то, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) нет положений об аспирантах. Более того, позицию коллег поддержал начальник юридического отдела, поскольку в гл. 15 ТК, предусматривающей гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, отсутствует обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск. Совместными усилиями они убедили директора, что требования Р. необоснованны, и в результате заявления остались без удовлетворения.
Но сотрудник решил готовиться к экзаменам, используя свой трудовой отпуск, положенный ему по графику. Поэтому 2 сентября Р. поехал в университет оформлять документы. Однако ему позвонили с работы и поинтересовались, почему его нет на рабочем месте. Чтобы разобраться в ситуации, сотрудник появился на работе, но опоздал на полтора часа.

Наказание не заставило себя ждать: вместо положенного отпуска Р. получил дисциплинарное взыскание за опоздание на работу и был лишен квартальной премии. Выяснилось, что в отделе кадров ему забыли оформить даже трудовой отпуск, и, таким образом, 2 сентября оказалось для него рабочим днем.

Обращение работника в Департамент государственной инспекции труда

Возмущенный действиями нанимателя, работник обратился в Департамент государственной инспекции труда.

Государственная инспекции труда провела проверку и пришла к выводу, что наниматель нарушил законодательство о труде, отказав работнику в трудовом отпуске, который согласно утвержденному графику трудовых отпусков должен был начаться 2 сентября. А значит, привлекать работника к дисциплинарной ответственности руководство организации не имело права, о чем выдано предписание. Юристы организации решили оспорить предписание и обратились с иском в суд.
 

Наталия Владыко, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.