8 ошибок при взыскании материального ущерба, причиненного работником | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

8 ошибок при взыскании материального ущерба, причиненного работником . Яловая В.

Виктория Яловая, юрист
Хорошо, когда спор между работником и нанимателем не выходит за пределы организации. Но если одна или обе стороны конфликта не желают мирно договориться, окончательное решение по спору принимает суд.
В статье речь пойдет об ошибках, допущенных нанимателями в спорах о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
 
Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный нанимателю ущерб, представляют определенную сложность. В этот раз мы рассмотрим ошибки нанимателей, в результате которых взыскание материального ущерба затрудняется, а иногда и вовсе становится невозможным.
Суд намерен выяснить
При рассмотрении спора о взыскании материального ущерба, причиненного работником, суд будет выяснять обстоятельства, а именно:
– есть ли письменный договор между нанимателем и работником о полной материальной ответственности или разовый документ о передаче работнику материальных ценностей;
– правомерно ли заключены такие документы с работником;
– была ли материальная ценность действительно потеряна (повреждена);
– доказана ли вина работника в утрате этой ценности (ее повреждении);
– обеспечил ли наниматель сохранность данного имущества.
Причины, по которым наниматель не может взыскать ущерб
Как правило, если организация не доказала одно из вышеназванных условий, ей не удается взыскать с работника ущерб. При этом можно выделить несколько ошибок, допускаемых нанимателем, которые затрудняют взыскание ущерба.
Ошибка 1. Наниматель не заключил с работником, который обслуживает (использует) денежные (товарные) ценности (имущество), договор о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Ошибка 2. Наниматель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, с которым не может быть заключен такой вид договора.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен не со всеми работниками. Прежде всего, такому работнику должно исполниться 18 лет. Кроме того, его должность (работа) должна быть указана в перечне. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждает Правительство. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (части вторая и третья ст. 405 ТК).
 
Справочно: примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.
 
Ошибка 3. Наниматель заключил с членом коллектива договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а должен был заключить договор о коллективной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 406 ТК).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждают Правительство РБ или уполномоченный им орган.
С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Ошибка 4. Наниматель пытается привлечь к коллективной материальной ответственности только одного члена коллектива.
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается только между всеми членами коллектива (бригады). Это происходит потому, что сотрудники выполняют общую работу, ответственность за которую разграничить между ними невозможно. Поэтому и взыскать ущерб только с одного члена коллектива нельзя. Ценности передают группе лиц и принимают тоже у этой группы. Избежать ответственности может тот член коллектива, который докажет свою невиновность.
 
Виктория Яловая, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.