Алгоритм кадровых действий при применении мер воздействия, не связанных с дисциплинарным взысканием | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм кадровых действий при применении мер воздействия, не связанных с дисциплинарным взысканием. Вышникова М.

В журнале «Я – специалист по кадрам» неоднократно рассматривались вопросы читателей, касающиеся порядка применения мер дисциплинарного взыскания. Одновременно с этим стали поступать вопросы о том, как можно воздействовать на работника без привлечения его к дисциплинарному взысканию. Об этом читайте в данной статье.
 
Подписывая трудовой договор, его стороны (наниматель и работник) принимают на себя обязательства по выполнению условий данного соглашения.
Негативными последствиями невыполнения нанимателем условий трудового договора для него могут явиться: привлечение к административной (или даже уголовной) ответственности, расторжение срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и т.д.
В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей работником (т.е. в случае совершения им дисциплинарного проступка) законодательство о труде предоставляет нанимателю возможность применения достаточно действенного инструмента – дисциплинарной ответственности.
Более эффективным может стать применение иных мер воздействия, не связанных с привлечением к дисциплинарному взысканию. Данная возможность предоставлена нанимателю частью четвертой ст. 198 ТК. Так, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.
Виды и порядок применения мер, не связанных с привлечением к дисциплинарному взысканию (далее – меры воздействия), определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (часть четвертая ст. 198 ТК).
Таким образом, если порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию достаточно урегулирован законодательством, то порядок применения других мер воздействия нормами ТК и иными актами законодательства не регламентирован. В связи с этим некоторые должностные лица нанимателя воздерживаются от их широкого применения, опасаясь допустить ошибку, которая повлечет негативные последствия. Тем не менее в современных условиях для нанимателя крайне важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов организации. Для этого ему необходимо знать и уметь использовать все инструменты, предоставленные в таких целях законодателем.
 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.