Уволить, перевести или назначить? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Уволить, перевести или назначить?  Щербакова Н.

Наталья Щербакова, юрист
Ситуация
В организации государственной формы собственности на праве хозяйственного ведения (КУП) произошла смена руководителя предприятия. Директор ушел на пенсию, а его обязанности какое-то время исполнял первый заместитель – главный инженер. После согласования решением собственника имущества исполняющий обязанности директора был назначен директором.
В связи с реорганизацией (произошло объединение отделов облисполкома) изменилась структура вышестоящей организации.
В новой вышестоящей организации обратили внимание на то обстоятельство, что главный инженер не был уволен перед назначением на должность директора. Должностные лица вышестоящей организации указывают на то, что при назначении на должность директора контракт с директором заключает головная организация, в то время как с главным инженером контракт заключил директор КУП, который впоследствии ушел на пенсию. Следовательно, это 2 разные организации и при назначении директором главный инженер сначала должен быть уволен и только затем принят на новую должность с заключением контракта с головной организацией.
В действительности главный инженер был назначен сначала исполняющим обязанности директора, а после директором, и головная организация заключила с ним контракт.
Как разрешить сложившуюся ситуацию? Может, нужно изменить приказ о назначении директором на приказ о переводе (не назначать головной организацией, а перевести головной организацией)?
 
Кто является нанимателем
Начнем с того, что нанимателем считается предприятие (организация), руководителем которого является директор. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
 
Наталья Щербакова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.