Инвалиду III группы установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 ч.
Является ли это изменением существенных условий труда и необходимо ли предупреждать работника об этом за месяц?
Нет, предупреждать за месяц нет необходимости.
Изменение существенных условий труда допускается только в связи с производственными, организационными или экономическими причинами. К ним, в частности, относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования и др. (часть первая ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Обоснование изменения существенных условий труда является обязанностью нанимателя и излагается в приказе.
Основанием для установления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) инвалиду является индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее – ИПРИ), которая разрабатывается и утверждается медико-реабилитационной экспертной комиссией, а не производственные, организационные или экономические причины, которые повлекли за собой изменение существенных условий труда работника.
Нуждаемость инвалида в организации определенного режима работы, в частности неполного рабочего дня, определяется в подп. 6.3 п. 6 разд. 2 «Профессиональная и трудовая реабилитация» формы ИПРИ. Если в данный подпункт формы ИПРИ внесена запись об установлении работнику неполного рабочего времени, то наниматель обязан установить определенный режим работы инвалиду (п. 2 части второй ст. 289 ТК).
Принимая во внимание, что установление работающему инвалиду на основании ИПРИ неполного рабочего времени не является изменением существенных условий труда, предупреждать его об этом за один месяц не нужно.
