Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться при отсутствии соглашения сторон до истечения срока контракта?
Нет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (ст. 35 ТК).
В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нет оснований.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. По инициативе работника контракт в соответствии с законодательством может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК).
При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.
Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.
В частности, к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по ст. 41 ТК, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Коллективный договор организации может содержать перечень иных уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока контракта.
Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работник должен обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть вторая ст. 41 ТК. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).
Увольнение работника по ст. 41 ТК относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнение своих трудовых обязанностей, пока наниматель не издаст приказ о его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено.
В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул).
