Сотрудник получил экземпляр контракта и не подписывает его уже 2 месяца. Он объясняет сложившуюся ситуацию тем, что хочет уточнить некоторые условия контракта у руководства.
Каким образом следует поступить в этом случае работникам отдела кадров?
Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий его труда. В случае если работник по истечении срока предупреждения не подписал контракт, наниматель прекращает трудовой договор по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
