В организации должность юрисконсульта занимает военный пенсионер. В августе этого года ему исполнится 60 лет, а контракт с ним заканчивается 5 июля.
Можно ли прекратить с ним трудовые отношения в июле?
Нет, без его согласия нельзя.
При решении вопроса о продлении срока действия контракта наниматель должен руководствоваться Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее – Указ).
Действие Указа распространяется на работников предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет). С ними контракты заключаются и продлеваются не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту. Однако при этом работник должен добросовестно трудиться и не допускать нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Заключив контракт с таким работником со сроком окончания за один месяц до исполнения ему 60 лет, наниматель нарушил нормы Указа. В данном случае необходимо продлить контракт на срок не менее месяца до достижения работником 60 лет, но сделать это можно только с согласия работника.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия согласно подп. 1.1 п. 1 Указа осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Для того чтобы продлить контракт с данным работником до августа, нужно получить его письменное согласие.
