В организации некоторые сотрудники работают по контракту в 2 формах оплаты труда: сдельная и повременная. Законодательство для данной категории работников предусматривает дополнительные меры стимулирования труда в виде предоставления дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки до 50 %.
Будет ли нарушением неповышение тарифной ставки:
- работникам со сдельной оплатой труда, так как оплата производится по сдельным расценкам;
- работникам с повременной оплатой труда, если им установлены должностные оклады и в организации нет тарифной ставки?
Да, будет.
Законодательство предусматривает повышение тарифной ставки до 50 % в качестве обязательного условия контракта (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).
Работникам со сдельной формой оплаты труда наниматель должен установить сдельную расценку, по которой будет оплачивать выполненную ими работу. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 Трудового кодекса РБ). Таким образом, для определения сдельной расценки нанимателю необходимо установить в организации часовую тарифную ставку, которую в соответствии с требованиями Декрета № 29 он обязан увеличить.
Если заработная плата в организации рассчитывается без учета Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104, то увеличить тарифную ставку невозможно по причине ее отсутствия. Но вместе с тем, несмотря на отсутствие в организации тарифной ставки, автор рекомендует увеличить непосредственно должностной оклад работникам с повременной оплатой труда.
