В организации операторам котельной установлен 12-часовой рабочий день. Начало рабочего времени – 18.00, окончание – 6.00. У работника имеется листок временной нетрудоспособности, согласно которому он до 5 февраля 2012 г. включительно временно нетрудоспособен.
Согласно графику работ 5 февраля 2012 г. у работника рабочий день и начинается он в 18.00. Приступить к работе в указанное время он не может, так как является временно нетрудоспособным.
Имеет ли право наниматель потребовать от работника, чтобы он приступил к работе 6 февраля 2012 г. и проработал до окончания рабочего времени, т.е. до 6.00, и произвести оплату труда за фактически отработанное время?
Да имеет, но только не с 00.00, а с момента, который будет учитывать период времени, затраченный на дорогу от дома до работы.
Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 Трудового кодекса РБ).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.
Если работник ознакомлен с графиком работ (сменности) на февраль 2012 г., то, по мнению автора, наниматель вправе потребовать от него приступить к работе по окончании периода временной нетрудоспособности, т.е. 6 февраля 2012 г. Только при этом работнику необходимо дать время на дорогу от дома до работы (час, полтора) и, например, обязать его приступить к работе в 01.00 или 01.30.
