Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (сутки через трое). С 15 по 21 февраля 2014 г. включительно работник болел.
Как правильно определить для него норму рабочего времени на учетный период (квартал) с учетом дней нетрудоспособности и начислить заработную плату за февраль?
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с законодательством норму рабочего времени определяют как сумму часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период, которая не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной на основании ст. 112–117 Трудового кодекса РБ.
Однако в случаях, когда работник по тем или иным причинам отсутствовал на работе, норма рабочего времени для него подлежит корректировке.
Так, расчетную норму рабочего времени на учетный период (квартал) можно определить исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности (40 ч в неделю) путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом нерабочими, на 1 ч. Данная норма рабочего времени является полной и устанавливается для работников, которые отработали полную норму рабочего времени в учетном периоде.
Для работников, которые не могут отработать (например, в связи с болезнью) полную норму рабочего времени в учетном периоде, следует рассчитать индивидуальную норму рабочего времени, определяемую как разница между расчетной нормой рабочего времени на учетный период и рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности) на период отсутствий.
Так, расчетная норма рабочего времени на I квартал 2014 г. составляет 494 ч.
Для расчета индивидуальной нормы рабочего времени для указанного в вопросе работника принимаем условно, что в периоде с 15 по 21 февраля графиком работ (сменности) для него запланировано 2 дежурства по 24 ч.
Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени составит 446 ч (494 – 48).
Что касается оплаты труда, то для работников с суммированным учетом рабочего времени целесообразно производить ее на основе часовых тарифных ставок. В данном случае в феврале оплата труда работника производится за фактически отработанное им время.
