О рабочем времени во II квартале 2017 года | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

О рабочем времени во II квартале 2017 года. Анищенко Н.

Пояснения к производственному календарю

Расчетная норма рабочего времени на 2017 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 019 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 021 ч (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год»).

Расчетная норма рабочего времени на 2017 г. определялась в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Производственный календарь на II квартал 2017 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни).

Во II квартале 2017 г. праздничными днями являются:

– 25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

– 1 мая – Праздник труда;

– 9 мая – День Победы.

Во II квартале 2017 г. при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе 24 апреля и 8 мая – рабочие предпраздничные дни. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК). Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключений для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время.

Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон:

– или предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

– или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.

Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя. В иных случаях применяются нормы ст. 116 ТК.

Профессиональные праздники (например, День печати – 5 мая, День работников радио, телевидения и связи – 7 мая; День пограничника – 28 мая; День экономиста – 30 июня и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями. Правило об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день на них не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Вахтовый метод работы как режим рабочего времени. Новикова И.

№7 , апрель 2017

График дежурств. Новикова И.

№7 , апрель 2017

Продолжительность дежурства. Новикова И.

№7 , апрель 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.