Нормативные документы, в которых идет речь о режиме рабочего времени
Нормативные документы, в которых идет речь о режиме рабочего времени:
– Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476;
– Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46;
– Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – примерная форма контракта);
– Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – примерная форма трудового договора).
Какие именно аспекты режима работы и отдыха в трудовом договоре должны быть отражены в обязательном порядке?
Трудовой кодекс выделяет:
– режим труда и отдыха;
– режим работы;
– режим рабочего времени.
Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 4 ст. 226 ТК).
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
Следовательно, в трудовом договоре с учетом оговорки, сделанной в п. 6 части второй ст. 19 ТК в скобках, определяются следующие элементы условия труда и отдыха (режима рабочего времени):
– время начала и окончания рабочего дня (смены);
– время обеденного и других перерывов;
– последовательность чередования работников по сменам (если у работника режим сменной работы);
– рабочие и выходные дни.
Заметим, что режим работы – это время (график) работы организации, его структурного подразделения. И на его основании уже разрабатывается режим рабочего времени работников (часть третья ст. 123 ТК).
Следовательно, в трудовом договоре режим труда и отдыха отражается например, следующим образом:
«12. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1. время начала рабочего дня – 09:00;
12.2. время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
12.3. время окончания рабочего дня – 18:00;
12.4. выходные дни: суббота и воскресенье;
12.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».
Как оформляется сменный режим работы в трудовом договоре?
Сменная работа – это разновидность режима рабочего времени, для которой характерна организация работы в две и более смены (ст. 123, 125 ТК).
При сменной работе дополнительно режим рабочего времени включает в себя также определение последовательности чередования работников по сменам (часть вторая ст. 123 ТК).
Последовательность смен отражается в графике сменности, а в трудовом договоре указывается время начала и окончания каждой смены с учетом перерывов или делается ссылка, что режим рабочего времени определяется графиком сменности (последнее обычно актуально, когда время чередования смен указано в ПВТР нанимателя).
Справочно:
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.
Приведем пример оформления условий о сменном режиме работы в контракте:
|
<…> 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим сменной работы и режим отдыха: 11.1. Продолжительность смены составляет __ часов __ минут. 1 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут; 2 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут; 3 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут; 4 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут. 11.2. В течение рабочей смены Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. 11.3. работа в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год. 11.4. выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. <…> |
В каких случаях вносятся изменения в режим работы в трудовом договоре?
Исчерпывающего перечня таких случаев законодательство не содержит. Но в ТК предусмотрены, в частности, следующие случаи:
– с согласия сторон (часть четвертая ст. 19 ТК);
– по инициативе нанимателя в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК) (например, при изменении режима работы нанимателя);
– перевод работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы (ст. 130 ТК);
– в случаях, предусмотренных частью второй ст. 289 ТК.
Как установить режим работы по совместительству в трудовом договоре?
Как правило, совместителям устанавливается режим неполного рабочего времени (п. 3 часть вторая ст. 289, часть первая ст. 345 ТК), за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 345 ТК (когда может быть установлен режим полного рабочего времени).
Соответственно к совместителям применяются особенности, предусмотренные гл. 22 ТК.
Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч (ст. 134 ТК).
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
То есть наниматель обязан предоставить работающим у него по совместительству работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который не будет включаться в рабочее время.
На практике нередко такой перерыв не предоставляют, руководствуясь тем, что рабочий день совместителей не превышает 4 ч в день. Например, работник принят по совместительству с 18:00 по 20:00. Однако и в такой ситуации закон требует предоставления обеденного перерыва.
Заметим, что такой перерыв, если исходить в т.ч. из его названия (перерыв), предоставляется в течение рабочего дня.
В трудовом договоре режим труда и отдыха совместителя может быть отражен следующим образом:
«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня – 08:00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания – с 10:00 до 10:30;
11.3. время окончания рабочего дня – 12:30;
11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;
11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».
Владимир Самосейко, юрист
