Может ли наниматель в Положении о порядке и условиях оплаты труда при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников ограничить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК) в зависимости от причины его отсутствия на работе?
Может.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается в случае, если дополнительная работа выполняется постоянно, а основанием для ее выполнения является наличие в штатном расписании вакансии по штатной единице (ее доле) соответствующей должности (профессии).
Справочно:
в каждом конкретном случае указанную доплату наниматель начисляет самостоятельно.
Если же дополнительная работа выполняется по профессии (должности) временно отсутствующего работника в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другими уважительными причинами),
когда за ним сохраняется рабочее место (должность), наименование доплаты определяется как «за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого работника».
Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК). При определении размера такой доплаты необходимо учитывать объем и сложность обязанностей временно отсутствующего работника, которые поручаются другому работнику. Это могут быть как отдельные функции, связанные с формальными действиями в рамках должностных обязанностей (например, передача, регистрация документов), так и специальные функции, требующие выполнения непосредственных должностных обязанностей отсутствующего работника.
Справочно:
доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого работника является элементом оплаты труда, поэтому порядок ее установления необходимо определить в локальном нормативном правовом акте.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
