Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера. В то же подразделение после сокращения предполагается принять на работу экономиста.
Притом что сокращается штат, а не численность, возникли следующие вопросы: остается ли ставка? можно ли принять на работу экономиста? когда его можно ввести в штат? можно ли ввести ставку экономиста до сокращения штатной единицы бухгалтера?
Нет. Ставку экономиста нельзя ввести при имеющейся ставке бухгалтера, которую занимает работник.
Если наниматель хочет исключить из штатного расписания должность бухгалтера и взамен ее ввести должность экономиста, то в зависимости от ситуации ему необходимо произвести следующие действия.
1. В отношении работника, занимающего должность бухгалтера, необходимо провести процедуру сокращения штата. При сокращении штата работник должен быть предупрежден об увольнении в срок, предусмотренный частью третьей ст. 43 ТК (за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении)).
Данному работнику наниматель обязан предложить все имеющиеся в организации вакансии. О предстоящем сокращении cледует предупредить профсоюз (при его наличии в организации) и уведомить орган по труду, занятости и социальной защите.
Если работник не соглашается занять одну из вакансий, проводится процедура его увольнения, которая предполагает в т.ч. выплату сокращаемому работнику пособия в размере 3-месячного заработка.
2. Должность бухгалтера вакантна. Наниматель исключает ее из штатного расписания и вместо нее вводит должность экономиста. Затем принимается работник на эту должность.
Справочно:
в период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
