Срок действия контракта Иванова И.И. истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?
Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 части второй cт. 35 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Причем следует отметить, что факт истечения срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений.
По истечении срока действия трудовой договор (контракт) прекращается или по инициативе работника, или по инициативе нанимателя. Соответственно намерение одной из сторон прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме (заявление работника или предупреждение (уведомление) нанимателя).
ЭТО ВАЖНО!
Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие двух юридических фактов: 1) истечение срока трудового договора и 2) волеизъявление одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.
Если рассматривать сроки увольнения по данному основанию, то Пленумом Верховного Суда разъяснено, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления ВС № 4).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний рабочий день) с внесенной в нее записью об увольнении (п. 73 Инструкции № 40). Статьей 50 ТК также определено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула. Дату увольнения при этом изменяют на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Таким образом, наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку в следующий за ним рабочий день (вторник) трудовые отношения уже будут прекращены.
Вариант 1. Для разрешения сложившейся ситуации наниматель может произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в пятницу (рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта). Однако в такой ситуации работник может не приступить к работе в воскресенье (если этот день для него рабочий), а со стороны нанимателя будет произведено начисление заработной платы работнику за неотработанное время, что не является правильным.
Вариант 2. Если выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, будут производиться в воскресенье (последний день работы), то нанимателю необходимо издать распоряжение (приказ) о привлечении к работе по выдаче работнику расчета и трудовой книжки соответствующих сотрудников, а также получить от этих работников согласие на работу в выходной день.
Документы:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление ВС № 4).
Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках».
