Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Уменьшение негативных последствий увольнения

В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».

Что это такое?

 

Аутплейсмент – это ряд мер, финансируемых нанимателем и направленных на сокращение негативных последствий увольнения работников.

 

Справочно:

outplacement (с англ.) в буквальном переводе out – выгнать, выставить, placement – размещение.

 

В практике под аутплейсментом принято понимать работу с сокращаемыми (увольняемыми) работниками, которая включает их консультирование и содействие успешному продвижению на рынке труда, однако не предусматривает гарантированное трудоустройство в отличие от зарубежной практики

Перечень мер, входящих в комплекс аутплейсмента в каждом конкретном случае, зависит от множества факторов, например:

  • от финансовых средств, которыми располагает организация, увольняющая работников;
  • должности, которую занимает увольняемый работник;
  • причин увольнения;
  • количества увольняемых работников и др.

Чем больше работников необходимо сократить, тем, как правило, меньше услуг оказывается одному работнику в рамках аутплейсмента.

Следует отметить, что наниматель может применять аутплейсмент не только при увольнении в связи с сокращением численности (штата) (п. 1 ст. 42 ТК), но и при любых других основаниях увольнения.

 

Документ:

Трудовой кодекс РБ (ТК).

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вы тут в первый раз? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!