В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».
Что это такое?
Аутплейсмент – это ряд мер, финансируемых нанимателем и направленных на сокращение негативных последствий увольнения работников.
Справочно:
outplacement (с англ.) в буквальном переводе out – выгнать, выставить, placement – размещение.
В практике под аутплейсментом принято понимать работу с сокращаемыми (увольняемыми) работниками, которая включает их консультирование и содействие успешному продвижению на рынке труда, однако не предусматривает гарантированное трудоустройство в отличие от зарубежной практики
Перечень мер, входящих в комплекс аутплейсмента в каждом конкретном случае, зависит от множества факторов, например:
- от финансовых средств, которыми располагает организация, увольняющая работников;
- должности, которую занимает увольняемый работник;
- причин увольнения;
- количества увольняемых работников и др.
Чем больше работников необходимо сократить, тем, как правило, меньше услуг оказывается одному работнику в рамках аутплейсмента.
Следует отметить, что наниматель может применять аутплейсмент не только при увольнении в связи с сокращением численности (штата) (п. 1 ст. 42 ТК), но и при любых других основаниях увольнения.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
