В каких случаях работник при увольнении имеет право на выходное пособие?
Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
Основания прекращения трудового договора, при наступлении которых нанимателем работнику выплачивают выходное пособие, установлены ст. 48 ТК.
Так, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35, пп. 2 и 3 ст. 42, пп. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
ЭТО ВАЖНО!
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 40, 41 ТК) выходное пособие выплачивают в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
При этом в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивают минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат (часть первая п. 2 постановления № 1180).
Действие указанной нормы не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Следовательно, указанным работникам, не имеющим права на выплату минимальной компенсации, при расторжении контракта досрочно наниматель должен выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (подп. 1 п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (подп. 1-1 п. 1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивают. Других исключений по выплате выходного пособия законодательство о труде не содержит.
Следует отметить, что размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Кроме ст. 48 ТК, выплату выходного пособия регулируют следующие статьи ТК: ст. 295 – выплата выходного пособия временным работникам, ст. 302 – выплата выходного пособия сезонным работникам, ст. 340 – выплата выходного пособия в связи с призывом на военную службу, ст. 341 – выходное пособие членам семей военнослужащих.
Документы:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (постановление № 1180).
