Работница принята на работу 16 мая 2013 г. сборщиком обуви (сдельно-премиальная форма оплаты труда). 15 августа 2013 г. ей присвоен 4-й квалификационный разряд по данной профессии. После работница прошла переподготовку и получила профессию «формовщик деталей и изделий 3-го разряда» (сдельно-премиальная форма оплаты труда). С 1 ноября 2013 г. в течение рабочей смены по необходимости она выполняет работы по 2 профессиям. Учет рабочего времени отдельно по каждой профессии в течение рабочей смены произвести невозможно. Соответственно нормы труда действуют по 2 профессиям одновременно.
Как правильно в данном случае оформить трудовой договор по 2 профессиям со сдельно-премиальной формой оплаты труда? Как правильно произвести оплату труда?
В данном случае трудовой договор (контракт) заключается по 2 профессиям, а оплата труда производится по сдельным расценкам за фактически выполненную работу по каждой из профессий.
В трудовом договоре (контракте) предлагаем произвести следующую запись:
«Наниматель заключает контракт с Ивановой Ириной Ивановной на работу по профессиям «сборщик обуви 4-го разряда» с месячной тарифной ставкой 7 100 000 руб. и «формовщик деталей и изделий 3-го разряда» с месячной тарифной ставкой 6 300 000 руб. со сдельно-премиальной системой оплаты труда сроком на 1 год с 1 октября 2014 г. по 30 сентября 2015 г.».
Поскольку для работницы невозможно производить учет рабочего времени по каждой профессии, то в табеле учета рабочего времени отмечается все отработанное время, а не отдельно по каждой профессии.
Рабочим со сдельной оплатой труда сдельная заработная плата начисляется по сдельным расценкам (применительно к работам, выполняемым по каждой профессии) за фактически выполненный объем работ (ст. 88 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, отработанное указанным работником рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени, но в начислении сдельного заработка не участвует.
Что касается премии, то ее начисляют на сдельный заработок.
