Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор - договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Контракт - это разновидность срочного трудового договора с присущими ему особенностями, а потому действие ст. 41 ТК распространяется и на работников, работающих по контракту.
Подтверждаем уважительность причин расторжения
Болезнь или инвалидность работника должны быть подтверждены соответствующими документами с указанием того, что они препятствуют дальнейшей трудовой деятельности.
К другим уважительным причинам, которые предусматривает ст. 41 ТК, могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, состояние здоровья (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4)).
Однако данный перечень не является исчерпывающим. Судебная практика к уважительным причинам также относит зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, избрание на выборную должность, беременность женщины, наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет, радиоактивное загрязнение территории и др.
Работник обращается с заявлением к нанимателю
Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.
