17 сентябрь 2010
Страница № 37

Оформляем правильно: расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Регина Слуцкая, юрист

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - договор, заклю­ченный на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Контракт - это разновидность срочного трудо­вого договора с присущими ему особенностями, а потому действие ст. 41 ТК распространяется и на работников, работающих по контракту.

Подтверждаем уважительность причин расторжения

Болезнь или инвалидность работника должны быть подтверждены соответствующими докумен­тами с указанием того, что они препятствуют даль­нейшей трудовой деятельности.

К другим уважительным причинам, которые предусматривает ст. 41 ТК, могут относиться, на­пример, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными чле­нами семьи, состояние здоровья (п. 19 постанов­ления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4)).

Однако данный перечень не является исчер­пывающим. Судебная практика к уважительным причинам также относит зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспиран­туру, избрание на выборную должность, бере­менность женщины, наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет, радиоактивное загрязнение территории и др.

Работник обращается с заявлением к нанимателю

Для расторжения срочного трудового дого­вора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимате­лю с соответствующим письменным заявлени­ем и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцени­ваются нанимателем.