Расскажем, как поделить обязанности со службой охраны труда и не делать чужую работу.
Система управления охраной труда на каждом предприятии своя и зависит от вида деятельности организации, наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, воздействующих на работников, санитарно-гигиенических требований и других условий.
Охрана труда начинается на этапе приема на работу. Наниматель обязан обучить нового работника технике безопасности, организовать прохождение медосмотра, провести вводный и первичный инструктажи по охране труда, а также ознакомить с локальными документами по охране труда. Конечно, все это наниматель делает не лично, а через соответствующие структуры.
