Наниматель переместил работника, ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных, из одного структурного подразделения в другое. При этом трудовая функция работника осталась прежней.
Необходимо ли нанимателю уведомить в таком случае военный комиссариат?
Да, наниматель обязан сообщить в военный комиссариат о перемещении работника, ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных.
В рассматриваемом случае наниматель переместил работника из одного структурного подразделения в другое, при этом трудовая функция работника осталось прежней. Можно сделать вывод о том, что имеет место перемещение, т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
Назначение, перемещение и увольнение работников, на которых возложены функции по ведению воинского учета и бронированию военнообязанных, согласовываются с военным комиссаром района, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы (часть третья п. 117 Инструкции о ведении воинского учета).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Инструкция о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденная постановлением Минобороны Республики Беларусь от 31.05.2011 № 21 (далее – Инструкция о ведении воинского учета).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
