Ситуация
Работник 27.08.2019 уходит в отпуск за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 на 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту). В организацию пришло уведомление, что работнику установлена III группа инвалидности с 26.08.2019.
Должен ли ему быть увеличен отпуск с учетом его минимальной продолжительности для инвалидов 30 календарных дней или же за указанный рабочий год предоставляется 25 календарных дней?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее – перечень № 100, постановление № 100).
За рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 работнику предоставляется трудовой отпуск 25 календарных дней. За рабочий год с 30.10.2018 по 29.10.2019 продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени до и после наступления инвалидности.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В соответствии с перечнем № 100 продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК) группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).
Приведенная норма описывает случай, когда работнику, имевшему инвалидность, в течение рабочего года при переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не установлена. Об обратном случае, когда работнику в течение рабочего года установлена инвалидность, в данной норме речь не идет. Тем не менее в рассматриваемой ситуации следует учитывать установленный указанной нормой принцип пропорционального исчисления продолжительности отпуска при наличии в рабочем году периодов инвалидности и ее отсутствия. Кроме того, право работника на связанную с инвалидностью льготу в виде более продолжительного основного отпуска возникает с момента установления инвалидности, т.е. с 26.08.2019.
Изложенное имеет отношение к текущему рабочему году, исчисляемому с 30.10.2018 по 29.10.2019. За период с 30.10.2018 по 25.08.2019 продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней. С 26.08.2019 по 29.10.2019 продолжительность трудового отпуска составит 31 календарный день и будет включать основной отпуск (30 календарных дней) и дополнительный отпуск (1 календарный день).
Однако в рассматриваемой ситуации работнику предоставляется трудовой отпуск за предыдущий рабочий год (с 30.10.2017 по 29.10.2018), в котором инвалидность отсутствовала. Следовательно, продолжительность трудового отпуска, которую наниматель обязан предоставить работнику за указанный рабочий год, составляет 25 календарных дней.
Вместе с тем надо отметить, что в данной ситуации допущено нарушение: трудовой отпуск за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 не был предоставлен работнику в течение этого рабочего года, как того требует часть первая ст. 170 ТК. Согласно данной норме наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Допускается перенос на следующий рабочий год лишь части трудового отпуска в исключительных случаях при одновременном соблюдении следующих условий (части вторая – третья ст. 170 ТК):
1) предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации;
2) наличие согласия работника;
3) часть трудового отпуска, которая предоставляется работнику в текущем рабочем году, не может быть менее 14 календарных дней.
Справочно:
запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 170 ТК).
Таким образом, за рабочий год, исчисляемый с 30.10.2017 по 29.10.2018, продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней. Что касается текущего рабочего года (с 30.10.2018 по 29.10.2019), то продолжительность предоставляемого за него трудового отпуска должна исчисляться пропорционально отработанному времени за периоды до и после наступления инвалидности в порядке, установленном ст. 177 ТК.
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Как указано выше, работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день с 26.08.2019. Исходя из этого продолжительность трудового отпуска за периоды с 30.10.2018 по 25.08.2019 и с 26.08.2019 по 29.10.2019 необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени:
1) вначале необходимо определить продолжительность отпуска за период с 30.10.2018 по 25.08.2019. Для этого определяется количество полных отработанных месяцев за указанный период:
а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 2 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 25 = 300 дней;
б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, которое составляет 29,7 календарного дня (п. 6 Инструкции № 47): 300 / 29,7 = 10,1. Таким образом, до 25.08.2019 работник отработал 10 полных месяцев текущего рабочего года;
в) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается. Таким образом, остаток, не образующий полного месяца (0,1), переводим в дни: 0,1 x 29,7 = 3 дня. Это количество дней из подсчета исключается, поскольку оно составляет менее 15 календарных дней;
г) далее рассчитывается продолжительность отпуска, приходящаяся на 1 месяц: 25 календарных дней / 12 месяцев = 2,1 календарного дня;
д) полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2,1 x 10 = 21 календарный день. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за период с 30.10.2018 по 25.08.2019 составляет 21 календарный день;
2) аналогичным образом рассчитывается продолжительность трудового отпуска за период с 26.08.2019 по 29.10.2019:
а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 6 + 30 + 29 = 65 дней;
б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, которое составляет 29,7 календарного дня: 65 / 29,7 = 2,2. Таким образом, с 26.08.2019 по 29.10.2019 работник отработает 2 полных месяца;
в) остаток, не образующий полного месяца (0,2), переводим в дни: 0,2 x 29,7 = 6 дней. Это количество дней из подсчета исключается, поскольку оно составляет менее 15 календарных дней;
г) рассчитывается продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на 1 месяц: 31 календарный день / 12 месяцев = 2,6 календарного дня;
д) полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2,6 x 2 = 5,2 календарного дня. Десятая часть, равная 0,2, исключается из подсчета, поскольку она составляет менее 0,5. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за период с 26.08.2019 по 29.10.2019 составляет 5 календарных дней;
3) общая продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.10.2018 по 29.10.2019, в котором наступила инвалидность, составляет: 21 + 5 = 26 календарных дней.
ЭТО ВАЖНО!
До окончания текущего рабочего года (до 29.10.2019) работнику должна быть предоставлена как минимум часть положенного за этот год отпуска не менее 14 календарных дней.
Елена Гадлевская, юрист
