В каких случаях не производится оплата труда руководителей и специалистов за работу в сверхурочное время?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
- работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работниками-надомниками (ст. 119 ТК).
В указанных выше случаях сверхурочные работы не оплачиваются, в т.ч. руководителям и специалистам.
ЭТО ВАЖНО!
Кроме того, оплата труда за сверхурочное время не производится работникам с ненормированным рабочим днем, поскольку возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
